20代後半で転職は厳しい？その理由と成功させるポイントを解説！

 

社会人になってから数年が経ち、結婚や将来のことを考えることが多くなる20代の後半。

環境を変えるために転職を考えている方の中には、「20代後半の転職は厳しい・・・」という言葉を聞いたことがある方もたくさんいるでしょう。

しかし難しいとされる20代後半の転職も、しっかりとした進め方をすれば成功できる可能性もかなり高いです。

 

そこでこの記事では、20代後半の転職について次の内容を解説していきます。

「20代後半の転職は厳しい」と言われる理由

20代後半の人の転職が厳しいと言われる理由の一つは、「置かれている微妙な立ち位置」からです。

例えば20代前半であればスキルや経験がなくてもやる気だけでなんとかなり、応募した企業側も成長を期待して内定を出すことが多いです。

反対に30代以降であれば、成長度は重視されずスキルや経験に重点を置かれます。

ところが20代後半の場合、『若く』も『ベテラン』とも言えないため、内定をもらえる確率が低くなってしまうことが”20代後半の転職は厳しい”と言われる理由になります。

 

20代後半でも転職はできる

転職をする人は年々増え続け、最近は「転職は35歳まで」といった言葉も死語になりつつあります。

そのため20代後半であっても、しっかりとした転職活動を行いチャンスをものにすれば転職は十分に可能です。

20代後半と言ってもまだ20代なので、『企業側としても成長を期待でき、スキルや経験があるようなら内定をもらえる可能性もかなり高い』と言えるはずです。

 

20代後半の転職で失敗してしまう人の特徴

転職は経済的にも精神的にも大きな負担になるため、なるべくなら失敗は避けたいものです。

ところがこうした失敗を繰り返してしまう方には共通点があります。

それが次の5つです。

 

目標がない

「なんとなく転職したい」と考える方は転職で失敗しやすい人の典型的な特徴です。

こうした方はキャリアに一貫性がなく、スキルや経験を蓄えていない状態になっています。

そうなると企業としても「この人を取っても大丈夫か？」「すぐに辞めないか？」と疑問をもたれ、まだまだ成長する余地のある年齢でも転職が難しくなってしまいます。

 

『そうならないためには「転職後に何をやりたいか？」をしっかりと考えて動いていきましょう。』

 

自己分析ができていない

自己分析がきちんとできない人も転職で失敗しやすい人の特徴と言えます。

自分の得意な仕事や強み、弱みがわからないと、それにあった会社を探していくことができません。

なんとか内定をもらえても、入社後に「思っていたのと違う・・・」と感じまた転職を考え始めてしまうわけです。

ですので自己分析はしっかりと行い、あなたにあった会社を選ぶことが大切です。

 

企業分析が甘い

自己分析だけでなく、応募した企業の分析の甘さも転職の失敗理由になることがあります。

会社内の人間関係や文化は転職理由でも上位に入るものです。

そのため、あまり企業のことを理解しないで入ってしまうと入社後にミスマッチを起こす可能性が高くなります。

 

『求人票を見るだけでなく、実際の評判までよくチェックすることが大切です。』

 

面接対策が不十分

面接対策の不十分さも転職に失敗してしまう理由になります。

企業での面接はかなり特殊な時間で、事前に練習したかどうかがはっきりと出てしまいます。

そして面接を練習をしたかどうかで「あなたが事前準備を行える人間だ」ということもアピールできます。

 

『自身がない方は、転職エージェントなどのプロの力を借りると良いでしょう。』

 

 

転職回数が多い

転職した回数が多い方も転職では不利になる可能性が高いです。

その理由としては次のようなことが考えられます。

企業側にこうしたマイナスな感情を持たれることもあるでしょう。

年齢を重ねれば転職回数が増えていくこともあります。

しかし20代後半であれば、可能な限り回数が少ない方が転職が有利に進んでいけるのは間違いありません。

 

20代後半の転職を成功させるポイント

20代後半の転職を失敗してしまう方の特徴を紹介したところで、次は成功させていくポイントについてお話していきます。

それが次の6つです。

 

「なぜ転職するのか？」をはっきりさせる

先ほども少しお話したとおり、「目的を持って転職活動をしていく」のは成功する秘訣と言えます。

ですので『〇〇という仕事がしたい』『年収を上げたい』『〇〇を叶えたい』など転職する目標をはっきりとさせていきましょう。

 

『こうすることで転職後のミスマッチを減らすことができます。』

 

自分の経験やスキルを洗い出す

20代後半の転職では、「即戦力になれるか？」も大切です。

そのために自分自身の経験やスキルを洗い出し、自分が最大限に活躍できる場所を探していきましょう。

もちろんまだ20代のため、未経験から新しい仕事に挑戦することも可能です。

その場合にはこれまでの経験で得た部分で活かせる点を探し、転職活動を行えばうまくいくはずです。

 

転職先の希望条件に優先順位をつける

転職の際に叶えたい条件をまとめ、優先順位をつけていきます。

20代後半の方であれば応募できる企業はかなり多いでしょう。

しかし片っ端から応募していくのは良い選択ではありません。

 

『条件をクリアできた求人から応募することで選択肢を大幅に減らすことができます。』

 

長く続けられる会社を探す

20代後半の転職の場合、「人生で最後の転職だ」と考えている方も多いでしょう。

そのため、焦って色々なところを応募するのではなく、時間をかけて長く働ける会社を探すことをオススメします。

など、今の自分だけでなく将来の姿を思い描いて応募先を選んでいくと良いでしょう。

 

働きながら転職活動をする

「仕事しながら転職活動をするか？」「辞めてから転職するか？」で迷っている方は、今の仕事を続けながら転職活動をしていくことをオススメします。

求人の検索から書類の作成、面接対策と社会人の転職活動はかなりハードなので、仕事を辞めたくなることは理解できます。

しかし仕事を辞めてしまうと、もしプラン通りに転職できなかった場合や転職活動に時間がかかってしまった場合に経済的に追い詰められてしまう方もいます。

これを防ぐには特別な事情がない限り、現職を続けながら転職活動を行っていく方が良いでしょう。

 

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プロの力を借りるのもオススメ

上でもお話したとおり、社会人の転職活動はハードです。

ですので転職のプロである転職エージェントを利用することを強くオススメします。

転職エージェントならあなたの希望にあった転職先を見つけてくれるだけでなく、履歴書などの書類作成のアドバイス、面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

 

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20代後半の転職でオススメの職種や業界

ここまで20代後半の方の転職についてお話してきました。

最後に20代後半の方にオススメできる職種や業界をご紹介します。

 

注目度の高いエンジニア

まず最初は2030年に約45万人の人材が不足するとされているエンジニアです。

人材不足も深刻なため、未経験であっても入りやすい業界となっています。

そのため最近は自宅で勉強するだけでエンジニアを目指せる講座も人気です。

 

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20代後半でも挑戦できるベンチャー企業

ベンチャー企業もオススメです。

というのもベンチャーは経験やスキルだけでなく、挑戦していく姿を求められるからです。

そのため仮にその業務が未経験であったとしても、20代であれば採用される可能性がかなり高いと言えます。

 

未経験でも入りやすい営業職

高収入を得られる営業もオススメの業種の一つです。

営業も未経験者の採用率も高く、実力次第では大幅な年収アップも可能です。

ただし、「ノルマのプレッシャーがすごい」というデメリットを乗り越える必要はあります。

 

人手不足の介護業界

やりがいがあり社会貢献をしたい方は、介護業界も良いでしょう。

介護業界は常に人手不足のため、採用率も高めです。

最初は無資格からでも始められる業務もあり、働きながら資格を取っていけばキャリアップも目指せます。

 

語学力があるなら外資系もオススメ

英語などの語学力のある方は外資系企業もオススメです。

こうした外資系は「この人は戦力になるのか？」を求められる職場です。

そのため転職回数などは重視されないので、転職経験が多い人にもピッタリでしょう。

 

20代後半でも転職することは可能！

20代後半の方の転職が難しくなることは事実です。

しかし「絶対に転職できない」というわけではありません。

20代後半の方が転職で失敗しないためにも次のようなポイントを気をつけ転職活動を行っていきましょう！